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ag尊龙凯时·人生就是博数字任职资格体系

任职资格体系属于企业的能力管理体系（CM），与绩效管理系统（PM）一起，二者同为支撑组织战略目标达成的左膀右臂。 通过个体能力提升，促进团队和公司的整体能力提升，支撑组织运作，达成组织绩效目标。

对于员工来说，任职资格明确了员工职业发展的路线图，为员工指明了发展的方向，同时也将公司对员工的能力要求清晰化，起到“罗盘”的作用。

资格体系的内涵

任职资格是指在特定的专业领域内，对员工从事相应专业工作的能力评价。

ag尊龙凯时·人生就是博数字任职资格体系的本质是具备一定素质的员工，综合运用各种知识、基本技能，在ag尊龙凯时·人生就是博数字组织工作环境中解决实际问题的综合能力。

任职资格体系由如下三个部分构成：职业发展通道、任职资格等级标准和资格等级认证评价。

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